最后通过上级协调，临时从国营饭店借来一位厨师给安德烈每日做饭，这样厂里的工程师和工人学到了许多有价值的知识。免费看书就搜：我的书城网 wodebooks.com

安德烈讲得详细，容易懂。”

刘书记疑惑地问道：“这样的人，冰城还愿意放走吗？”

李博接着解释道：“半年前绝对不行，但从去年十月份开始，安德烈不再传授新技术。

大家以为是饭菜原因换了些新菜肴，安德烈虽然喜欢但仍不教新东西。

后来，经过分析觉得他可能没有可教的东西了。

厂里试着用经济条件暗示安德烈再教些重要的内容，但都没有效果。

安德烈又变回原来的暴躁状态。

对于他们来说，安德烈己不再是关键，而对我们则是重要资产。”

刘书记思索着：如果真的只要让他吃饱就能好好指导厂里的工人和技术人员，那这点投入是值得的。

李博刚来不久，不至于在这方面撒谎，刘书记说道：“那这件事可以考虑。”

随即转向宋哲问道：“宋副厂长，你不是对何师傅了解么？

他在哪个单位工作？

能否借调一年半载？”

宋哲忙解释道：“书记，其实何雨柱没有固定单位工作，一首在接私人宴席订单。

这期间有不少单位曾请他去工作但他都拒绝了。”大家听后一阵惊讶。

宋哲赶紧补充道：“这并不是他找不到工作，而是个人选择的问题。”

听说他的理由是因为自己年纪尚轻，要留在家里照顾妹妹和练习烹饪。

随着时间推移，拒绝的次数越来越多，最后大家也就不再邀请他了。

听到这里，众人露出了恍然大悟的表情，随后赵厂长笑着提议：“原来是这么回事儿。

那么我们可以请何雨柱来咱们食堂当厨师班长，专门负责小灶，至于王伟杰就让他负责中灶吧。”

刘书记及其他领导们也觉得这个建议不错。

一想到以后可以天天享用到何雨柱的手艺，大家便感到非常期待。

相比之下，目前作为食堂班长的王伟杰尽管厨艺不算差，但远达不到特别美味的程度，如果不是食堂确实缺乏比他厨艺更高的人选，领导们早就会考虑换人了。

见众人的表情似乎都在动心，宋哲一脸为难地表示了自己的看法：“其实我觉得即使我们发出邀请，估计何雨柱也会婉拒。

毕竟，即便现在他没有固定工作，光靠接办宴席每月收入也至少能有一百多块。

若是单凭他的厨艺，愿意工作的单位肯定排着队要人，甚至进国有饭店当个川菜大厨也不成问题，又怎么会来到我们这里呢？

而且，我们工厂的食堂班长王伟杰的月薪连同补贴都还不到五十块。

要是何雨柱答应了咱们，应该得给多少薪资才合适呢？”

宋哲的话使在场的每个人陷入了深思。

这时，李博经过片刻思索后轻轻摇头，缓缓开口说：“我认为我们不妨试着去邀请一次他。

以前的他因为年龄小，想法不成熟而选择不工作是情有可原。

但现在己经过二十了，正是可以成家立业的年纪了。

今天接触中我发现何雨柱显得相当稳重和成熟，说不定他早就改变了心意。

也许只是没等到合适的机会，或者没人给他邀请罢了……我们不妨做第一个向他抛出橄榄枝的单位，若成功了自然是对厂子的一件好事，即使不成也没什么损失嘛。”

这一席话说得刘书记点头赞许：“李工程师说得对，不能因为他以前拒绝过就觉得如今依旧会拒绝。

不去了解又怎么知道他人现在是什么心思？

我们也无法揣测人家心里的想法，试试总有机会。”宋哲认为这话有一定道理，邀请试一下也不是什么难事。

想清楚之后他也看着刘书记继续追问起如果真要邀请他进厂的具体安排和薪水数额。

刘书记当即表态说：“我赞同先让何雨柱做厨师班长负责小灶，初期职位不要定得太高比较好；关于工资嘛，暂定月薪五十块吧。

除此之外每个月在其他补助上再做一些额外加给。

并且我们要对他承诺只要努力干几年，在厂里积累一定的资历与功绩，我们就有可能给予干部提拔机会。

同时，进厂后还可以像往常那样去做外面宴会的主厨，我们的工厂食堂目前只供午餐，下班时间无其他任务的时候允许提早离