“老张，你今天气色不错啊？”老陈跟老张打招呼。

老张撇了撇嘴，没说话，但周阳注意到，他这两天抱怨的频率明显降低了，甚至有时候会主动帮年轻同事看一眼材料。

大家私下里议论纷纷。

“周科长那个保健品，真的有用啊！”

“我妈吃了也说好，腰没那么疼了！”

“这得多少钱啊？周科长真是大手笔。”

“人品没得说！”

这些议论，周阳都听在耳朵里。他知道，这保健品起作用了。不是什么灵丹妙药，但这种实实在在的身体改善，比任何空洞的承诺都来得真切。

科室里的氛围肉眼可见地融洽起来。

大家工作起来也更有干劲儿了，互相帮忙的多了，推诿扯皮的少了。周阳安排任务，大家执行得更积极，不再像以前那样带着点敷衍或者怨气。

他的【领导力气场（初级）】似乎也更强了。

他站在那里，不用板着脸，不用提高嗓门，大家自然而然就会把注意力集中到他身上，认真听他说话。他布置的工作，大家也能很快get到重点，执行效率大大提高。

周阳感觉自己像个“情绪价值制造机”，而系统奖励的保健品，就是他最有效的“情绪催化剂”。

【这保健品，简首是体制内升职加薪的物理外挂啊！】

【首接作用于身体，让大家感受到被关爱、被投资，这谁顶得住啊？】

【情绪价值，有时候也需要物质载体。】

趁着这波士气高涨，周阳决定再加一把火。